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对于 Facebook（现更名：Meta） 来说，这是艰难的一年。这家科技巨头面临着股票暴跌、招聘冻结、大规模营业额以及进入加密货币领域失败的风险。在最近与员工的问答中，首席执行官马克扎克伯格讨论了公司重点、管理风格和员工期望的变化。不幸的是，对于 Meta 员工来说，所传达的期望是他们中的许多人可能不再需要或不再受欢迎。
在会议期间，扎克伯格直言不讳地告诉 Meta 员工“……你们中的一些人可能会认为这不适合你，我可以自行选择。”该声明强调了公司需要为额外的经济困难做好准备，同时计划在 2022 年招聘约 30%，从最初的 10,000 人目标减少到今年的 6,000 至 7,000 人。
扎克伯格对提高绩效和减少招聘的关注旨在淘汰绩效不佳的人和那些无法达到 Meta 新绩效目标的人。他的声明紧随 Meta CPO Chris Cox 的发言，他在会前给员工的备忘录中概述了 Meta 的意图，即“无情地优先考虑”和“运营更精简、更刻薄、执行力更好的团队”。
尽管人事和管理层发生了变化，但 Cox 的备忘录还强调 Meta 需要扩大其数据中心的 GPU 数量，以支持其 TikTok 风格的应用程序 Reels，并推动 AI 的任务是从用户的 Facebook 和 Instagram 呈现流行的提要帐户。
除了 Meta 目前基于社交媒体的服务外，该公司的硬件部门一直专注于向市场提供混合现实耳机。绰号为“Cambria”的下一代耳机据称将配备 16 个摄像头以及眼睛和面部跟踪功能。这款耳机将于 2022 年下半年推出，传闻起价为 799 美元。
许多变化旨在帮助 Meta 重新站稳脚跟并增加今年剩余时间及以后的收入增长。扎克伯格和他的公司。强词夺理可能是为了吸引投资者和股东，但无疑会让 Meta 员工修改简历或寻找其他更安全、更稳定的机会。从它的声音来看，他们应该。像这样的声明不仅仅是对变化即将到来的警告，而是变化已经到来的迹象，伤亡是不可避免的。
